华为研发人员投诉食堂 CEO:葛朗台式的人在公司是没有发展前途的

近日,据媒体报道,有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位,甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》,表明:当事干部“可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的要求,直到实现再回到研发岗位”。

徐直军在《告研发员工书》中给出了以下答复:

1、研发人员也不是天之骄子,不能央求别的部门对你过度的服务。

2、员工曾经是大人了,应该可以亲自生涯,可以不抉择购买公司的行政服务。

3、为民请命的干部不成熟,可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的要求,直到实现再回到研发岗位。

4、葛朗台式的人在公司是没有发展前途的

5、你去帮厨的这三个月,暂不下降你工资,做不好再思虑。

值得一提的是,华为创始人任正非也对《告研发员工书》高度认可,并给出了亲自的看法:

此文写得何等好啊!指望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了,要学会自立、自理。咱们是以客户为中心,怎样行政体系进去一个莫名其妙的员工满足度,谁发明的。员工他要不满意,你怎样办呢?如今满足,过两年标准又先进了,又不满意了,你又怎样办?满足的钱从什么地方来,他的信誉卡交给你了吗

准确的作法是,咱们多辛劳一点儿,让客户满足,有了后来的合同,就有了钱,咱们就能活下去。员工应多奉献,以先进收入,,改善生涯。咱们的一点儿干部处于幼小情态,没有工作能力,习气将抵牾转给公司,这些干部不成熟,应调剂他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构,而是义务机构,要亲自傲起义务来的,而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价值,管束质量。全部员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确凿不舒畅要找心理咨询机构,或者天涯网。

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