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仲夏时节,记者在武警四川总队组织的军事比武现场看到,参赛队员顽强拼搏,创下多项培训纪录。一名参赛队员说,总队按打仗标准选人用人,让咱们看到了奔头,练兵备战有了劲头。

“只要按打仗标准选人用人,才能把战役力这个唯一的根本的标准立起来落下去。”该总队领袖告诉记者,为先进部队战役力,诱导官兵把精神集中到练兵备战上,他们充足施展选人用人“风向标”作用,积极打破选人用人中存在的唯学历、论资排辈等条条框框。

为选准用好打仗型干部,他们制定联合巨大任意考校干部相干规定,把反恐处突、实兵操演、军事比武等巨大军事例践活动,作为扶植和发现优异干部的主考场。明白规定,对实行反恐处突任意表示出色、加入巨大演训活动成绩特出、在军级以上单位组织的军事比武中夺得前三名的干部,给予优先选拔利用;对军事考校不过关的干部,执行“一票否定”。

记者在采访中懂获得,今年该总队推荐选拔的30余名正团职干部,不仅政治过硬、敢于担当、清正廉明,而且都善谋打仗,在带领官兵练兵备战方面取得特出成绩。这些干部走上新的岗位后,激活了部队练兵备战的一池春水。多次带领官兵在实战化演练中取得优良成绩的某支队参谋长,被选拔为总队培训处处长后,积极带领官兵创新训法战法,使部队战役力整个水平得到晋升。今年以来,该总队前后完结10次巨大演练、抢险救灾任意。

谋打赢者有平台,善打仗者有位子,,立起了练兵备战明显导向,激发了广大官兵想打仗、谋打仗、练打仗的热忱。总队保障部助理员郭安文一度以为后勤干部晋升难,工作热忱降落。看到武警成都支队一名后勤干部因多次带领官兵在巨大演练中取得特出成绩获晋升后,深受触动的郭安文苦练打仗本领,在总队机关组织的第一季度军事考校中成绩特出,被评为“军事培训进步个人”。


(责编:陈羽、黄子娟)

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