用“硬杠杠”遏止“五多”课题

原标题:用“硬杠杠”遏止“五多”课题

10月下旬,湖北省黄石军分区针对迎迓民兵调剂革新反省预备工作和巡查巡逻反馈课题整改工作,由战备建设、政治工作、保障3个处室结合下发整改通告。各下属单位反应,一个1000多字的通告就把涉及党管武装、民兵组织建设、练兵备战,以及上级巡查巡逻中指出需整改的课题等内容讲得清清楚楚,让他们抓主责主业的精神更加集中。这是该军分区落实中央军委《关于解决“五多”课题为基层减负的若干规定》带来的变化。

9月初,军分区党委联合召开民主生涯会到各个单位征求见地要求时,,不少人反应,人武部一个月收到的各类文电多达几十份,有时机关组织一个活动,竟有3个相干处室发文布署,机关几个工作组连续去一个人武部的现象也时有发生。

“眼前人员尚未配齐,人少事多,每天光应付各种文电、登统计、反省、会议就用去一大半的空儿,哪还有工夫去琢磨国防动员的事?”这么的声音越来越多。对此,机关干部也颇感无奈,战备建设处参谋杨阳说:“文电不发,会议不开,没有留下痕迹总会让人感到事务没抓衰落实似的。”

剖析深层次缘故,其根源在于情势主义、官僚主义没有得到有效根除,缺乏对“五多”课题的刚性束缚。为此,军分区广泛征求见地要求后,依据条令条例和相干法规拟定出台《解决“五多”课题16条办法》,保持任何工作聚焦国防动员主责主业,就怎样样减少会议、精简文电、节制工作组、规范各类登统计、兼顾各项反省考校、紧缩大项活动等提出具体央求,立起不能只顾“留痕”,必要着眼实效的明显导向。军分区政委李家华说,用“硬杠杠”遏止各类“五多”课题,为的就是强化规章制度的实行力,先进机关工作效劳,晋升机关干部业务素养,减少基层忙乱。

近日,军分区展开党委理论学习第三季度中心组学习暨主题教训活动。正等着领取授课提纲的官兵却被告知,从今天起,组织教训不再发放授课提纲,官兵根据授课人所讲解的要点以及亲自的体味自行记录,察看官兵教训笔记本不再以内容多少为反省标准,而是以是否触发多少真情实感为依据。


(责编:陈羽、黄子娟)

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